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外貿合伙人/總經理/外貿經理

5000-100萬

詳細地址后宅/義烏市后宅群英路66號阿曼達大樓查詢路線

  • 招聘部門不限
  • 招聘人數10人
  • 學歷要求大專
  • 工作經驗不限
  • 性別要求不限
  • 年齡要求不限
標準工作時間 工作餐 年終獎 保險 公費旅游 公費培訓 年假 2020-01-21 23:48:14

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  • 職位發布者
  • 黃先生

    立即咨詢
    183******47,057******90 [ 查看 ]

    91%

    簡歷平均回復率

    2020-01-14

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  • 職位描述
  • 外貿合伙人/總經理/外貿經理/外貿業務經理/外貿銷售總監

    快速消費品、小商品、日用百貨的出口。
    目前客戶區域分布:北美 20%,中南美25%,歐洲20%,非洲10%,中東8%,東南亞7%,其他10%
    崗位職責:
    1.管理外貿業務團隊。
    2.帶領團隊開發新客戶,維護老客戶。

    任職要求:
    本科及以上學歷。
    英語或西班牙語或葡萄牙語 聽說讀寫流利,能自如地和國外客戶溝通。
    五年以上外貿業務相關工作經驗,兩年以上10+人外貿業務團隊管理工作經驗。
    精通兩種語言的優先

    薪資結構:基本薪資+提成。

    晉升通道:外貿業務經理(部門經理)- 子公司總經理、合伙人

    =====

    外貿合伙人計劃
    百萬年薪,團隊持股,誠邀高手加入,互相成就,改變世界!
    基于“全球供應鏈管理者,世界領先的消費品采購公司”的定位,阿曼達國際集團已經建立起一套可以長遠發展的創業孵化機制。
    阿曼達業務部門子公司化的機制,讓優秀的人才和團隊借助阿曼達的平臺資源和支持,使團隊的創業成功率從外部獨立創業的不足1%提升到阿曼達平臺支持下的60%以上。
    2015年,阿曼達國際集團的自營貨物出口部產生三家子公司:義烏派特進出口有限公司、義烏攀達進出口有限公司、義烏標冠進出口有限公司。

    公司創業孵化體系分為四個階段:
    第一階段平臺階段(部門階段):
    什么人可以參與?
    a.消費品出口公司的外貿業務經理
    b.小微外貿公司的老板
    c.資深翻譯/個人外貿從業者
    d.跨境零售運營管理者及團隊
    e.貨代公司業務經理
    f.外貿供應鏈服務公司業務經理
      公司資源:公司將負責全部的運營成本。資金支持、人才支持、管理團隊、品牌與市場營銷支持、成功經驗的復制等。
      激勵體系:平臺階段團隊成員將按照行業薪資+部門獎金+業務提成方式進行激勵。
      目前案例:目前已有超過10個部門。

    第二階段獨立子公司階段
      完成年銷售額或年凈利潤額,允許分拆為子公司,獨立核算,管理團隊最少可以持股25%,最多可以持股49%。
      激勵體系:獨立子公司可以自行制定薪資體系、獎金體系、運行方向、加強競爭力。
      目前案例:部門04,06,12 三個部門在15個月內做成了三家獨立的子公司。

    第三階段做大做強子公司
      全國與全球布局,子子公司
      完成子公司的部門,可以向母公司提出申請,在全國其他城市以及全球其他國家設立分支機構;子公司內部同時可以采用業務部門子公司化的機制產生子子公司。
      目前案例:廣州公司已經開展,深圳、汕頭、佛山等公司正在積極籌建。

    第四階段資本運作階段
      對于盈利良好的子公司,在不傷害母公司利益的情況下,可以和母公司共同商討在合適的時點開展不同形式的資本運作,包括但是不限于再融資、上市等。如果需要,母公司可以退股或全退,以支持子公司發展壯大的理想。
      目前案例:暫無,期待你來創造。

    我們是如何提拔人才的:
    1、對公司有歷史貢獻,有開拓客戶的能力。
    2、有分享精神、有管理潛力、有帶領團隊的能力。
    3、有野心、有創業家精神。

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  • 防騙提醒:在求職過程中用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、資料費、保證金等),請應聘者提高警惕!
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